Talento femenino que impulsa el cambio en el sector tecnológico

Bootcamp BackEnd & DevOps en Valencia

La falta de talento femenino en el sector tecnológicono solo limita el acceso de miles de mujeres a empleos del presente, sino que le resta competitividad e innovación al propio sector. De hecho, el informe Diversity Matters de McKinsey de 2020 señala que los equipos tecnológicamente diversos, con mayor presencia de mujeres, generan mejores soluciones, impulsan la creatividad y aumentan la capacidad de innovación.

En este contexto, nace la alianza entre nuestra entidad y Deutsche Telekom IT (en el marco de su programa Female@Tech), para impulsar el talento femenino en el sector tech, a través de un Bootcamp de BackEnd y DevOps. Esta formación, está dirigida a mujeres de Valencia, que enfrentan desafíos sociales y quieren mejorar su futuro formándose, para insertarse en el mercado tecnológico.

Iniciativas como estas resultan tan necesarias porque amplían el acceso de mujeres al sector digital y favorecen la diversidad de talento que hoy la tecnología necesita para seguir transformando el mundo.

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El desafío de la brecha de género en tecnología

Aunque España está avanzando en cuestiones de digitalización, la participación femenina en la tecnología continúa siendo insuficiente.

Según ONTSI, en 2023, solo el 17% de las personas especialistas TIC en España son mujeres, y la UNESCO recuerda que las mujeres representan únicamente el 30% del total de profesionales STEM a nivel global.

Las consecuencias para el sector tecnológico son claras:

• Menos diversidad de perspectivas en el diseño de productos.
• Algoritmos y soluciones menos inclusivas.
• Equipos con menor capacidad de innovación.
• Pérdida de talento en uno de los mercados laborales con mayor crecimiento.

Frente a esta realidad, abrir oportunidades formativas es clave. Según la Comisión Europea, la industria tecnológica europea necesitará más de 11 millones de profesionales TIC antes de 2030. Incorporar más mujeres no es solo una cuestión de equidad: es una necesidad estratégica.

Una alianza que impulsa oportunidades

La colaboración con Deutsche Telekom IT surgió con un propósito compartido: impulsar la presencia de mujeres en el sector tecnológico en Valencia, especialmente para aquellas mujeres que se encuentran en situación de desempleo o con dificultades de acceso a formación especializada.

Guillaume Thureau, Presidente de nuestra fundación, lo resume así: “Este bootcamp ha sido una oportunidad para revelar el talento que este grupo de mujeres tiene y desarrollar competencias tecnológicas que son un tesoro para las empresas.”

Sofía Zhivotenko, HR en Deutsche Telekom IT, coincide: “Debemos apoyar el talento diverso. En tecnología, la diversidad no es un valor añadido, es un requisito para construir mejores soluciones y equipos más productivos.”

El apoyo de Deutsche Telekom IT fue fundamental. Apoyaron esta iniciativa, la acompañaron, la visibilizaron y formaron parte activa de cada actividad, contribuyendo con su desarrollo.

Un Bootcamp intensivo para construir perfiles tecnológicos sólidos

El Bootcamp BackEnd & DevOps, organizado por Somos F5 e impartido por Factoría F5, ofreció formación técnica intensiva y práctica orientada al mercado laboral:

BackEnd

• Arquitectura de aplicaciones
• Bases de datos
• API, lógica de servidor y patrones modernos

DevOps

• CI/CD
• Contenedores
• Automatización
• Monitorización y cultura DevOps
  
  

A esto se sumó un componente diferencial: el trabajo en soft skills, fundamentales en el sector tecnológico moderno.

El LinkedIn Learning Report 2023 destaca que las habilidades transversales (comunicación, colaboración, resiliencia…) son hoy tan determinantes como las técnicas en la empleabilidad digital.

A través de talleres impartidos por Deutsche Telekom IT, dentro del programa formativo, las participantes fortalecieron competencias como:

• Trabajo en equipo
• Gestión de proyectos
• Comunicación eficaz
• Presentación de soluciones tecnológicas

El enfoque integral permitió formar perfiles completos, preparados para incorporarse a equipos tecnológicos reales.

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Una evolución impresionante en solo seis meses

El Bootcamp, de modalidad híbrida, comenzó en abril de 2025 y transformó profundamente a las participantes.

Como destaca Mariia Shyrobokova, Responsable de Proyectos de Somos F5,: “Estoy orgullosa de coordinar este proyecto en Valencia, donde un grupo de mujeres con mucho talento demostró que, con formación práctica e intensiva, este talento se transforma en oportunidades reales. Para un futuro tecnológico más inclusivo necesitamos que más mujeres sean creadoras de tecnología”.

Este progreso acelerado no es casual. Los modelos formativos que ofrecemos, intensivos y prácticos (basados en el modelo Simplon), permiten a perfiles no tradicionales acceder con éxito a la industria tecnológica.

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Un evento de cierre que puso en valor el esfuerzo colectivo

El 10 de octubre de 2025, celebramos el esfuerzo y logros de estas mujeres, quienes fueron las protagonistas de todo el proceso.

En las oficinas de Deutsche Telekom IT en Valencia, compartimos una mañana llena de emoción y festejo junto a las Coders graduadas, el equipo formativo, representantes de Deutsche Telekom IT, Factoría F5 y Somos F5.

Durante este encuentro las alumnas presentaron sus proyectos finales y compartieron testimonios sobre su recorrido, demostrando la transformación alcanzada en términos de habilidades técnicas y soft skills. Además, representantes de Deutsche Telekom IT y Somos F5, dieron sus testimonios y reforzaron la importancia de este tipo de iniciativas. Además, tanto las alumnas de esta promoción, como las personas involucradas en este proyecto, recibieron sus diplomas en reconocimiento por su esfuerzo y logros alcanzados. El evento finalizó con un espacio de networking y celebración.

Para conocer más sobre lo que sucedió ese día, te invitamos a ver el video de este evento:

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Primeros resultados: mujeres que ya están dando el salto al sector tecnológico

Muchas de las graduadas ya están dando sus primeros pasos hacia su inserción profesional en el sector tecnológico, lo que valida la apuesta por la formación inclusiva y demuestra su impacto real.

Algunas alumnas han iniciado sus prácticas en empresas tecnológicas, otras ya empezaron a trabajar en puestos fijos en empresas del sector. 

Algunas han conseguido estas oportunidades a través del Digital Talent Day, un evento de Speed Job Dating, en este caso online, donde el talento digital diverso tiene la oportunidad de conectar con empresas del sector tecnológico que buscan enriquecer sus equipos. 

Otro porcentaje sigue en el proceso de búsqueda de oportunidades. Así que, si eres recruiter y buscas talento digital femenino con mucha motivación y ganas de ser parte de equipos de alto rendimiento, no dudes en escribirnos.

¿Qué distingue a estas nuevas profesionales?

• Alta motivación.
• Curiosidad constante y capacidad de aprendizaje.
• Perseverancia en un entorno competitivo.
• Adaptabilidad a nuevas herramientas.
• Compromiso con la calidad.
• Trabajo en equipo

Su incorporación no solo potencia los equipos de estas empresas, sino que mejora la cultura tecnológica y abre espacio para nuevas miradas e ideas.

El valor del compromiso empresarial

Este bootcamp ha sido posible gracias al apoyo de Deutsche Telekom IT en el marco de Female@Tech, la colaboración de Factoría F5 y la organización de Somos F5.

Las empresas que apuestan por programas como este no solo ofrecen oportunidades: activan un impacto social directo, generan talento cualificado y contribuyen a un sector tecnológico más diverso, justo e innovador.

En un mercado que demanda perfiles especializados y equipos diversos, este tipo de iniciativas son esenciales para construir el futuro tecnológico que necesitamos.

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Te invitamos a explorar nuestra oferta formativa en www.somosf5.org/rompemosloscodigos.

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Te proponemos trabajar en equipo para impulsar una tecnología más inclusiva, diversa y transformadora.