Sistema de protección
de Somos F5
En Fundación Somos F5 creemos en el respeto, la equidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestro trabajo. Promovemos un entorno libre de violencias, basado en un lenguaje empático e inclusivo, donde todas las personas se sientan valoradas y seguras.
En el marco de nuestro sistema de protección, asumimos colectivamente la responsabilidad de identificar, prevenir y comunicar cualquier situación de riesgo, con especial atención en la protección de menores y personas en situación de vulnerabilidad.
Nuestro compromiso es claro: crear espacios seguros, protectores y dignos para todas las personas.
Política de protección y buen trato de Somos F5 ↓En el marco de nuestro sistema de protección, asumimos colectivamente la responsabilidad de identificar, prevenir y comunicar cualquier situación de riesgo, con especial atención en la protección de menores y personas en situación de vulnerabilidad.
Nuestro compromiso es claro: crear espacios seguros, protectores y dignos para todas las personas.
Alcance
El sistema de protección (la política y todos sus instrumentos) se extiende a todas las personas vinculadas a nuestra Fundación, incluyendo:
- Trabajadores/as
- Voluntariado
- Estudiantes en prácticas
- Colaboradores/as y prestadores/as de servicios
- Beneficiarios/as de programas y actividades
Código de Conducta
Establece los principios y comportamientos esperados, tales como:
- Respeto y equidad hacia todas las personas, sin discriminación por origen, creencias, orientación sexual u otras características.
- Uso de un lenguaje inclusivo, afable y asertivo.
- Promoción de la escucha activa y la empatía.
- Creación de entornos seguros, libres de cualquier tipo de violencia.
Este código de conducta constituye una declaración pública de los comportamientos y las actitudes que se deben observar en el desempeño de las actividades de la Fundación Somos F5.
Protocolo de Actuación
Define los pasos a seguir en caso de detectar o sospechar situaciones de riesgo, incluyendo:
- Mecanismos de denuncia y reporte.
- Procedimientos de respuesta y seguimiento.
- Medidas de protección para las personas afectadas.
La vulneración de la política puede dar lugar, dependiendo del nivel de gravedad, a una acción reflexiva, una acción formativa, o una medida disciplinaria. Será el Comité de protección el encargado de definir la respuesta adecuada.
¿Qué hacer si detecto un caso o posible caso de violencia o desprotección?
Ante una situación de violencia de la que se tenga constancia, cualquier sospecha de incumplimiento del código de conducta, o dudas sobre el sistema de protección, es necesario escribir por e-mail a: entornoprotector@somosf5.org
En la página 18 del documento de política de protección, hay un modelo que se puede usar como guía (“informe de notificación”).
El correo será recibido por la persona Responsable de protección de la Fundación, externa al equipo operativo, que movilizará al Comité de protección de Somos F5, en caso de ser necesario. Todas las personas miembro del Comité de protección han firmado un compromiso de confidencialidad.
Ninguna persona se verá perjudicada en su relación (contractual o no) con Fundación Somos F5, por haber notificado preocupaciones, sospechas o incidentes, salvo que la debida búsqueda demuestreque existió mala fe en dicha notificación.
entornoprotector@somosf5.orgEn la página 18 del documento de política de protección, hay un modelo que se puede usar como guía (“informe de notificación”).
El correo será recibido por la persona Responsable de protección de la Fundación, externa al equipo operativo, que movilizará al Comité de protección de Somos F5, en caso de ser necesario. Todas las personas miembro del Comité de protección han firmado un compromiso de confidencialidad.
Ninguna persona se verá perjudicada en su relación (contractual o no) con Fundación Somos F5, por haber notificado preocupaciones, sospechas o incidentes, salvo que la debida búsqueda demuestreque existió mala fe en dicha notificación.